《2024年三季度北京市人力资源市场薪酬状况报告》是北京市人力资源和社会保障局发布的最新研究成果，涵盖了当前北京市人力资源市场的薪酬状况，并对其中的重要信息进行了深入分析。

首先，从整体来看，北京市经济运行呈现出稳定状态，各重点产业的月平均薪酬中位值都保持正增长。然而，在产业差异方面，金融、数字经济、软件和信息服务业的薪酬中位值位居前列，分别达到了15424元、14929元、14297元。相比之下，生活服务产业的薪酬中位值则较低，仅为8071元。

此外，不同产业的各类岗位薪酬也存在显著差异。例如，数字经济产业中的高层管理岗位薪酬较高，而一线操作/服务人员的薪酬则相对较低。这也反映了不同产业之间的薪酬差距问题。

接下来，我们来看看重点产业的薪酬情况。第三季度，有26个“高、新”热招岗位出现在数字经济、智能/高端制造等新兴产业中，其中部分职位的薪酬中位值甚至超过了30000元/月。同时，常规热招岗位的技术类岗位占比较高，其次是业务类岗位。具体来看，数字经济发展产品负责人的薪酬最高，为21732元；而金融产业的证券分析师薪酬最高，为25034元；软件和服务产业的算法工程师、图像识别工程师的薪酬也相对较高。

对于区域薪酬情况，自贸区内的人才薪酬水平存在明显差异。例如，航空服务产业的高层管理岗位薪酬中位值为60238元。而在自贸区内，技术类岗位的占比最高，达到43.4%，涉及多个行业，如机械工程师、临床研究员等。

最后，让我们关注一下技能人才的薪酬情况。根据报告数据，以生产制造环节为主的职业技能人才的薪酬中位值也在同环比的基础上实现了正增长。

总的来说，《2024年三季度北京市人力资源市场薪酬状况报告》为我们提供了一个全面的薪酬调研结果，有助于企业更好地把握市场需求，同时也为求职者提供了参考依据。