2月17日，据媒体报道，知名母婴电商公司“宝宝树”创始人兼CEO童若愚在离职后将部分员工从微信群中删除。

对此，宝宝树方面回应称，童若愚是基于工作需要进行调整，以优化内部管理流程和提升工作效率。并表示，公司将继续为员工提供必要的支持和服务，确保他们能够保持良好的工作状态。

然而，一些员工对这一决定并不满意，认为这是对公司文化的一种背叛，也担心可能会导致团队士气下降。有员工甚至表示，自己被删除的群聊里包含了重要的沟通、培训等信息，这让他们感到非常失望和困惑。

此外，也有专家指出，公司裁员或者解雇某些人并不是一件小事，应该充分考虑员工的感受，并采取适当的方式进行沟通和解释，以免造成不必要的伤害和矛盾。同时，企业也应该注重培养企业文化，提高员工的工作满意度和归属感，从而更好地吸引和留住人才。

总的来说，虽然宝宝树CEO童若愚的做法可能引起了一些员工的不满，但企业应该根据实际情况来处理问题，同时也要注意维护好公司的形象和声誉，避免因个人行为而导致负面影响。