在全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势的同时，不同行业和地区的就业人员收入也呈现出显著差异。其中，非私营单位的平均工资明显高于私营单位，这主要是由于非私营单位通常具有更强的竞争优势和发展潜力。

从地区角度来看，上海市的就业人员平均工资达到了17万元，远高于其他地区。同时，一些西部内陆省份的就业人员平均工资也在逐步提升，显示出区域经济发展与就业水平之间的正相关关系。

此外，非私营单位的平均工资往往受到劳动力市场供求状况的影响，因此其增长率通常略低于私营单位。然而，随着我国经济的持续稳定发展和社会保障体系的不断完善，就业人员的待遇水平有望进一步提高，这也为非私营单位提供了更为广阔的发展空间。

总的来说，尽管非私营单位的平均工资有所上升，但仍然存在较大的差距，这表明我国在实现共同富裕的目标方面仍有很长的路要走。我们需要继续深化体制改革，促进市场竞争，优化资源配置，确保每一个劳动者都能享受到公平公正的待遇。