香港劳工处近日宣布启动“再就业津贴试行计划”，该计划自即日起接受登记，旨在鼓励中高龄群体重新加入劳动力市场。此计划是根据香港特区行政长官李家超在2023年《施政报告》中提出的建议实施的，预计将持续三年，旨在吸引更多中高龄居民重返工作岗位。该计划面向40岁及以上、合法可雇佣且至少连续三个月未从事有薪酬工作的香港居民。

根据计划规定，参与者若完成六个月全职工作，可获得1万港元津贴；若完成一年全职工作，则可再获得1万港元。兼职参与者可获得半额津贴，每人最多可获得2万港元。此外，雇用这些参与者的雇主还可以申请“中高龄就业计划”的在职培训津贴，并享受补贴期限延长至6到12个月的优惠。

据官方估计，该计划预计将使6000名中高龄人士受益。目前，多个服务机构已在全港设立了12个服务站点，负责发放申请表、受理津贴申请并解答公众疑问。

香港目前正面临严峻的人力资源短缺问题。立法会报告指出，疫情导致香港人口自2019年中期以来减少了15.3万。随着社会逐步恢复正常运作，劳动力短缺问题加剧，私营部门的职位空缺从2021年3月的约3.93万个激增至2023年3月的约7.78万个，空缺率达到2.8%。其中，航空运输业的空缺率最高，达到13.3%，其次是院舍照顾服务、住宿服务和保健服务等行业。建造业和公共交通领域也分别出现了1.75万至2.4万及3600人的用工缺口。公营部门同样受到影响，公务员空缺率从2018年的4.2%上升至2023年的9.9%。金融界因人才流失和内地业务增长而陷入激烈的人才争夺战。

劳工处发言人强调，“再就业计划”不仅有助于中高龄人士重返职场，挖掘社会潜在劳动力，还对雇主和雇员双方均有益处。香港社会普遍认为，该计划与“中高龄就业计划”相互配合，将有效促进中高龄群体的就业。