近期，中国著名企业家董明珠女士接受媒体采访，表示格力会招聘35岁以上员工，并称这部分员工工作经验丰富，适合格力的企业文化。这一观点引起了广泛讨论和关注。

部分35岁左右的求职者可能存在的问题是“眼高手低”。但是，仅仅因为“35岁危机”完全归咎于个人，显然是不公平的。年龄焦虑的背后，实际上是更为复杂的社会现实。

互联网行业的发展速度和节奏加快，导致职场竞争激烈，许多企业在招聘时设置35岁作为门槛。同时，许多互联网公司强调年轻人更有活力、学习能力强，这使得35岁以上的员工被贴上了“缺乏创新能力”、“成本过高”的标签。

一部分企业只注重短期利益，忽略了员工的长期培养和发展，一些员工在35岁前就被公司“优化”，并非因为能力不足，而是因为公司的用人策略和市场定位所决定。

此外，社会对于不同年龄段的期待和压力也影响着人们的求职选择。35岁左右的人面临生活和经济压力，这种压力促使他们更加谨慎地寻找稳定的工作。然而，这种现象也反映出社会对不同年龄段的期望值过高，对个体发展的包容性不够。

个人因素在职场发展中同样重要。保持学习能力和提升自身竞争力，是应对职场挑战的关键。另外，根据自身情况和市场需求，及时调整职业规划，积极寻求新的发展机遇，也是关键所在。

总之，35岁找不到工作并不完全是一个人的问题，它涉及到社会、企业和个人等多个方面的原因。我们应该从社会和企业层面反思，为不同年龄段的劳动者提供更加公平、友好的就业环境，以实现整个社会的进步与发展。