分享的新鲜事讲述了《浙江省婚假规定》的制定过程和实施情况。该规定明确规定，依法办理结婚登记的职工，享有13天的婚假。这一修改不仅进一步扩大了职工的休假权利，也为新人和用人单位提供了更多的选择空间。

除了具体的休假时间外，《规定》还详细规定了职工在休婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇。对于选择一次性休完或分段休假的职工，也给出了相应的指导原则。此外，为了保护职工的权益，《规定》还规定了违规行为的处理办法，包括单位和个人的责任追究和罚款。

总体来看，《浙江省婚假规定》的实施旨在更好地维护职工的合法权益，同时也为企业提供了一套完善的休假制度。对于如何使用这个新规定，企业应该加强内部管理，确保员工能够得到充分的休息和照顾。