在这个时代，人们越来越重视职场伦理和个人价值，而东方甄选的这次举动无疑是走在了前列。在董宇辉离职后，东方甄选并没有简单地将他的职位空缺填满，而是采取了一种更加人性化的处理方式，通过公开信的方式，表达对董宇辉的认可和尊重。

俞敏洪在公开信中提到，虽然董宇辉已经离开了东方甄选，但他仍然会受到公司的关注和支持，甚至还将与他一起分享公司所有的利益。这种做法不仅体现了东方甄选的人性化管理理念，也为其他企业在面对类似情况时提供了借鉴。

此外，俞敏洪还提到了一个重要的信息，即所有与东方甄选相关的利润都将分配给董宇辉，这意味着无论他在职业生涯中的任何阶段，只要能够为企业带来正面影响，就能够得到应有的回报。这种做法无疑让人心生敬意，同时也为职场人士提供了一条新路。

总的来说，东方甄选的做法不仅维护了员工的权益，也让企业获得了长远的发展前景。在当今这个快速发展的时代，只有懂得尊重和珍惜人才的企业，才能在未来的竞争中站稳脚跟。