在最近的一次人事调整中，河南省汝州市疾控中心遭遇了大规模的人事变动。据公开报道，疾控中心共清退了41名通过公开招聘获得事业编制的员工，其中包括13名社会招聘人员和28名原非在编职工。这一事件引起了社会各界的广泛关注。

据报道，疾控中心的招聘过程中未得到上级主管部门的批准，并存在违规设定限制性和指定性报考资格条件的问题，违反了事业单位公开招聘的有关规定。由于上述原因，该招聘方案已被确认为无效，并最终导致招聘结果作废。

然而，在此事件中遭受打击的不仅仅是应聘者，还有那些未能参加竞聘的工作人员。一位名叫王女士的应聘者向媒体反映了她的经历。她声称，疾控中心的清退决定是以口头形式传达的，并且在她们拒绝离职的情况下，其工作岗位很快就被他人取代。

虽然王女士和其他许多候选人经过了一系列看起来很正规和透明的招聘程序，但她们现在面临着失去工作的境地，感到非常冤枉和困惑。

一些消息来源透露，招聘取消的原因是接到了考生的举报，但这并没有立即暂停招聘工作。另外，一些无辜应聘者认为，如果早在两个月前就收到了举报，为什么招聘工作没有立即暂停，而且无辜应聘者的权益如何能得到妥善处理呢？

此外，许多人对只以口头方式宣布考试作废并要求自愿离职的做法提出了批评。有些人担心，这样的做法可能会加剧人们的不安感和不信任感，进而影响到招聘活动的公正性和公平性。

对于这些问题，平顶山市人力资源和社会保障局表示，该招聘方案并未上报至市人社局核准，不符合正规流程。但他们同时也承认，在监督方面存在疏漏，并已经收到了纪委的监察建议，意识到自身的监管不足之处。