在上海二中院最近公布的一起劳动纠纷案例中，一位员工因迟到被公司扣除了高达20余万元的工资。这种惩罚方式是否合理？记者对此进行了深入了解。

江某于2019年9月17日加入一家医疗公司担任内勤职务。根据公司的考勤制度，员工必须按规定进行上下班打卡，未经批准无故缺勤或迟到早退超过60分钟视为旷工。每月累计迟到早退时间在10至30分钟之间的，扣除当月工资的1%；迟到超过3次的，从第4次起每次迟到视为旷工一天，每旷工一天扣除当月工资的8%。

从2020年11月30日至2021年11月30日，公司依据考勤记录从江某的工资中扣除了总计20.9万余元。江某随后申请劳动仲裁，认为公司无权以旷工为由扣除如此巨额的工资，并要求补发这一年的工资差额。仲裁委员会支持了江某的请求，公司不服裁决，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼，要求不支付工资差额。

黄浦法院审理后认为，虽然用人单位有权通过规章制度对迟到员工进行相应扣款，但管理权的行使应合理且善意。公司规章中明显扩大违纪后果、加重违纪责任的规定，不能作为处罚依据。法院指出，医疗公司无罚款权，扣除多倍工资既违法也不合情理，应按实际缺勤时间扣发相应工资。

经核算，江某实际应扣工资为1.2万余元，而公司已扣除20.9万余元。因此，法院支持江某的请求，判决公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后，双方均未上诉，案件已生效。