最近，有一则关于中国建设银行薪酬调整的信息引起了广泛关注。

有报道称，该行薪酬结构调整覆盖了总行及子公司多个层级。总行级别的员工薪酬水平被大幅度降低，而子公司的薪酬却有所不同，总体来说比总行要高一些，部分表现良好的子公司反而降薪比例较小。

建设银行官方对此表示十分谨慎，并拒绝让员工对外进行回应。一位不愿意透露姓名的建行内部员工对记者表示：“我们6月中旬左右召开了一次会议，得到了口头通知，全分行绩效将按照8折进行考核，部门级工资降幅可能会超过网点。”

这位员工表示，他本人去年的年薪大约在15万元人民币左右，而他们的核心业务部门今年的盈利能力较强，但由于其他部门的情况不佳，他们采取了一些措施来减少支出，如削减疗养积分和餐补等福利。

他还提到：“此前总行和分行为员工们传递了一个信息：‘更早的时候，我们就收到了各种传闻和流言蜚语。’”

另一位四线城市的网点基层员工则表示，他们并未收到类似的通知。“但是今年有一些变化，如许多福利都已经被取消了。”

wind数据显示，2023年，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家大型国有银行中唯一一个人均薪酬下滑的银行，减少了约1.6%。在过去五年间，国有大银行的人均薪酬有所波动，特别是在今年，人均薪酬下降了约30.4%。

在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利的现象时有发生。今年2月份，多家银行宣布发放家书，规定部分区域员工将在年终时享受打折领取年终奖；5月份，媒体曝出平安银行对绩效前10%表现优秀的员工不打折，其余员工将按不同等级扣除奖金，有的最低折扣甚至高达9折；此外，也有一些银行试图通过削减薪资来应对经济压力。

作者：王诗涵