最近一段时间，一则关于事业单位招聘大学生“掏粪”的新闻引起了广泛关注。据相关报道，某地事业单位在招聘中明确表示，只要应聘者是大学本科毕业生，就可以担任“掏粪工”，甚至可以享受相关的待遇。

这一消息一出，立刻引发了公众的热议。有人认为这是对高等教育的一种侮辱，也有人认为这是一种歧视性的就业政策。

然而，这种观点并不完全正确。首先，事业单位招聘大学生并不是一种歧视性行为，而是出于人力资源优化的需求。随着社会的发展，事业单位也需要不断补充新鲜血液，以适应新的工作需求。而大学生由于具有良好的教育背景和较高的专业技能，自然成为了首选的人才来源。

其次，对于一些有志于从事环保事业的人来说，成为“掏粪工”也是一种很好的职业选择。通过这个职位，他们不仅可以获得一定的经济收入，还可以有机会参与到环境保护工作中来，为改善环境做出自己的贡献。

最后，我们也应该看到，这并不是所有事业单位的做法。有些单位并没有这样的规定，而是将更多的机会给了其他类型的员工。我们应该理性看待这个问题，而不是盲目批评或过度解读。

总的来说，事业单位招聘大学生并非是一种歧视行为，更不是一件坏事。它是一种为了提升单位整体竞争力和效率的有效措施。当然，这也需要我们在尊重他人权益的同时，也要考虑到自身的工作需求和条件，做到合理利用资源。