近期，胖东来创始人的一席话在社会上引起了广泛的关注与讨论，这不仅体现了企业对员工福利的重视，也展现了企业文化的深远影响。

据胖东来的创始人介绍，他认为一天工作6小时是一个比较合理的劳动时间，可以保证员工有足够的休息时间，同时也能保持较高的工作效率。对于工作量较大的岗位，他建议采用轮班制的方式，以确保员工有充足的休息时间和恢复精力的机会。

此外，胖东来还为员工提供了灵活的工作制度，允许员工根据自己的实际情况安排工作时间，并且提供假期补贴，鼓励员工积极参加培训和发展个人能力。这些措施都充分体现了企业对员工的关心和支持，有助于提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的可持续发展。

然而，在实施上述措施的过程中，也需要考虑一些实际问题。例如，如何平衡工作的强度与休息的时间？如何确保员工能够获得必要的休息机会？这些问题都需要企业在制定相关政策时予以考虑并解决。只有这样，才能真正实现“一天工作6小时足够”的理念，让员工愿意干，让企业可持续发展。