从上述资料来看，银行业的人力资源结构正在发生重大变化。一方面，国有六大行在人均薪酬方面显得较为保守，而部分领先银行如卓越表现、等企业却能够提供高于平均水平的薪酬待遇。另一方面，国有六大行在员工规模上明显缩小，减少人数超过2万人。

此外，银行业薪酬制度呈现出多元化的趋势，这主要体现在薪酬策略上的差异和市场竞争环境下的薪酬体系多元化上。不同规模和性质的银行在薪酬策略上有不同的选择，从而形成了差异化的发展路径。

总的来说，银行业的人力资源结构正经历着重大变革，不仅薪酬水平出现分化，而且薪酬策略也在发生变化。未来，银行业将如何适应市场变化，进一步优化人力资源配置，将是值得关注的问题。