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同是醉驾工勤人员被开、副局长记大过?

### 详细解读 #### 案例背景与社会反响 在9月21日,“清风安阳”微信公众号发布了一篇题为《酒驾醉驾追责没有例外 党纪国法面前一视同仁》的文章,通报了河南安阳市纪委监委于9…

### 详细解读

同是醉驾工勤人员被开、副局长记大过?

#### 案例背景与社会反响

在9月21日,“清风安阳”微信公众号发布了一篇题为《酒驾醉驾追责没有例外 党纪国法面前一视同仁》的文章,通报了河南安阳市纪委监委于9月10日公开曝光的两起醉驾典型案例。这两起案例引发了公众广泛讨论,尤其是对两名涉案者——汤阴县任固镇政府原事业编制工勤人员马六甲及安阳市城市管理局龙安大队副大队长范晓东——所受惩罚的不同产生了强烈关注。

– **马六甲**因其严重的醉酒驾车行为被判处两个月拘役并被开除公职。

– **范晓东**尽管也醉酒驾车,但他仅受到了党内严重警告以及政务记大过的处分。

这种差异化的处理方式引起了人们的疑惑:为什么同样是醉驾,两人会得到如此不同的待遇?

#### 处理差异的原因解析

针对这个问题,官方给出了解释,主要包括以下四个方面:

1. **酒精含量差异**

– 马六甲血液中酒精浓度高达195.34mg/100ml,明显超过了司法解释中定义的醉驾标准(80mg/100ml)以及”情节显著轻微, 危害不大”(小于150mg/100ml)的情形;

– 而范晓东的酒精水平则低得多,仅为108mg/100ml,处于”情节显著轻微”区间内.

2. **法定情节区别**

– 马某拒绝配合警方行动,试图逃跑直至被强制拦下,这一举动构成了加重情节;

– 反之,范某主动停下车辆接受调查,并且表现合作态度良好,积极认错悔改,这些均为减轻因素.

3. **法律后果各异**

– 对于马某这类严重违规者,无论何种情形均需依法追究刑事责任,即必须送交检察院提起诉讼,最终由法院判决实际执行期徒刑;

– 相较之下,鉴于范氏情形较为轻微,允许警方直接做出行政处罚决定而不必经过复杂诉讼程序.

4. **处分依据差异**

– 因职业身份差别导致惩戒措施有所区分:前者属普通职员范畴,按照《事业单位工作人员违纪违规行为处理办法》相关规定须予以解雇;后者身为公务员系统成员兼共产党员,故参照《中国共产党纪律处分条例》《国家机关工作人员行政处分暂行条例》等法规进行处置.

通过上述细致入微地分析可以看出,在面对同一类违反交通规则行为时,有关部门坚持公平公正原则的同时也会兼顾个案具体情况作出最恰当裁决.这不仅体现了法治精神的要求,还彰显出党和政府维护公共安全的决心,同时也警醒着每一位公民时刻牢记遵章守纪的重要性.

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