中国男足又一次遭遇失败，尽管球员们展现出了前所未有的拼劲，但主教练伊万科维奇的策略失误成为了球迷们心中的遗憾。有球迷戏言：“这次真的是不怕万一，就怕‘伊万’了。”赛后新闻发布会，一位记者甚至直言不讳地询问伊万是否会主动辞职，这一提问引发了许多热议。

然而，将一切责任归咎于主教练显然是不公平的。毕竟，中国足球的整体实力并不强，很难在对阵任何18强赛的对手时取得胜利。作为教练，如果无法最大限度地发挥球队的实力，调整不当，则不能被称为优秀的教练。这再次引起了关于中国男足为什么找不到好教练的旧话重提的话题。

数据显示，自2002年世界杯以来，国足已换了14位主教练，每位主教练的任职时间均不到三年。频繁的换帅并没有给中国足球带来实质性的进步。无论是本土教练还是外籍教练，他们的风格各不相同，周期短促，中国足球始终处于不断“推倒重建”的状态之中。球队缺乏一套成熟的战术体系以及长远规划，承受不住频繁折腾，反而变得更加迷茫。

相比之下，像越南、泰国这样的国家曾经被看作是“鱼腩”的球队，却逐渐形成了自己的风格。而中国足球始终无法确定鲜明的战术定位，每任主帅的更迭都是全新的尝试，却没有能够建立一套长期有效的体系，最后导致球员青春和汗水白白浪费。

除了频繁的换帅之外，中国足球还投入了大量的金钱聘请外教，但效果却是“冤大头”。20年来，里皮辞去了他的工作，公开表示他没有从执教中国男足获得多少收入。高额薪水聘请的外国名帅未能为中国足球带来理想的改观，反而频繁的换帅让球队失去了稳定性，难以继续前进。

总的来说，中国足球的问题在于其管理和教练层之间的沟通不足，同时，球队的长期规划也不够完善。要想解决这些问题，需要更加注重团队合作，提高教练组和管理层的协作能力，以及制定长期发展规划，以确保球队能够健康稳定的发展。